Законодательство Российской Федерации не запрещает компаниям трудоустройство несовершеннолетних граждан. Но прием на работу таких сотрудников в 2024 году имеет свои особенности и ограничения
ГБУ «Шахтерский городской центр занятости» обращает внимание работодателей, что при трудоустройстве несовершеннолетних на работу важно правильно оформить трудовой договор с несовершеннолетними; проверить, поставлен ли соискатель на воинский учет; нужно помнить, что несовершеннолетним запрещено выполнять некоторые виды работ; ограничить максимальное рабочее время; организовать мероприятия по охране труда; предоставлять время на отдых; соблюдать нормы и оплату труда; понимать, в каких случаях можно расторгать трудовой договор. Следует знать, что статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует несовершеннолетним гражданам определенные права. Также, стоит учитывать ограничения, которые предусматриваются законодательством при найме подростков. В случае приема на работу несовершеннолетнего от 14 до 16 лет кадровику надо проверить пакет документов соискателя, состоящий из: разрешения от родителей, усыновителей или органа опеки; паспорта с 2 ксерокопиями со страницей прописки; медсправки по форме № 086/у, заверенной врачом; банковской пластиковой карты с социальным счетом № 54; справки с места учебы с подписью директора или его заместителя; страхового свидетельства по пенсионному страхованию; идентификационного номера налогоплательщика; заявлений о поиске работы и оказанной услуге в центре занятости; трудовой книжки; согласия на обработку персональных данных несовершеннолетнего от его законного представителя. Несовершеннолетний от 17 до 18 лет предоставляет такой же пакет документов, за исключением согласия родителей и опекунов. Во время работы несовершеннолетнему устанавливают сокращенный рабочий день в соответствии с тем, сколько лет ему исполнилось. Трудовой кодекс гарантирует любому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 267 ТК РФ, несовершеннолетние сотрудники могут отдыхать 31 день. Согласно действующей системе оплаты труда, несовершеннолетним гарантируют заработную плату не ниже официального МРОТ. При повременном варианте размер дохода подростка зависит от количества отработанных часов. За нарушение сроков, порядка выплат и правил оформления подростков работодатель несет административную и материальную ответственность в рамках Трудового кодекса и КОАПП РФ.