ГБУ «Шахтерский городской центр занятости» обращает внимание работодателей, что особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями. При заключении трудового договора работодателям следует обратить внимание на требования к порядку трудоустройства и условиям труда несовершеннолетних работников. Этому посвящены статьи 265-272 главы 42 Трудового Кодекса Российской Федерации Условия заключения с несовершеннолетними трудового договора, а также продолжительность их рабочего дня зависят от возраста ребёнка. Также нужно учесть ограничения по видам работ, которые не могут выполнять несовершеннолетние.
Основные виды работ для подростков:
• работы по благоустройству территорий (помощь в озеленении улиц и парков, уборка мусора в школьных дворах, городских скверах и парках);
• ремонтно-строительные работы (помощь в ремонте спортивных площадок, спортивного инвентаря, наглядно-учебных пособий и книг, школьной мебели и кабинетов, музеев, складских помещений, и др.);
• социальная работа (уход за одинокими и пожилыми людьми, ветеранами ВОВ, работа вожатыми на детских площадках);
• сельскохозяйственные работы (помощь в выращивании овощей, посадки рассады и уходе за цветочными клумбами, прополка, уборка урожая, уход за животными, сбор лекарственных растений);
• работа в качестве подсобных рабочих на промышленных предприятиях, в лесхозах, в строительных организациях и др..
Администрация предприятия, учреждения обязана:
• ознакомить подростка с характером работы и условиями оплаты труда;
• объяснить права и обязанности;
• рассказать о правилах внутреннего трудового распорядка;
• провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности.
Трудовое законодательство не содержит освобождений работодателя от выполнения каких-то требований охраны труда при трудоустройстве данной категории населения.
Работы, на которых запрещается применение труда для лиц в возрасте до 18 лет:
• работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
• подземные работы;
• работы, выполнение которых может причинить вред здоровью, нравственному развитию подростков (игорный бизнес работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);
• переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Трудовой кодекс гарантирует любому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 267 ТК РФ, несовершеннолетние сотрудники могут отдыхать 31 день. Согласно действующей системе оплаты труда, несовершеннолетним гарантируют заработную плату не ниже официального МРОТ.
Организация трудовой занятости несовершеннолетних граждан даёт возможность:
• работодателям использовать на предприятиях дополнительную рабочую силу;
• подросткам получить первый трудовой опыт и свои денежные средства, участвуя в различных видах общественно-полезной деятельности.
За нарушение сроков, порядка выплат и правил оформления подростков работодатель несет административную и материальную ответственность в рамках Трудового кодекса и КОАПП РФ.
Напоминаем, что под временной занятостью несовершеннолетних граждан понимается общедоступная трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность, в свободное от учебы время и в период каникул для мотивации подрастающего поколения к труду и дополнительной социальной поддержки несовершеннолетних граждан.
