Согласно абз.2 пункта 55 Правил функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 № 867, доступ к подсистеме «Личный кабинет работодателя» с 01.08.2024 предоставляется с использованием единой системы идентификации и аутентификации. Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости населения посредством размещения актуальной информации о вакансиях, предусмотренной частью 1 ст.53 Закона о занятости, на единой цифровой платформе (ЕЦП) в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее –портал «Работа в России»). А также, согласно п.1,2,3 ч. 1 ст.53 Федерального закона от 12.12.2023 года №565 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели в течении 3-х дней, посредством размещения на портале «Работа в России», обязаны информировать Государственную службу занятости: - о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем; - о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров; - о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое; - о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Неисполнение обязанности по размещению информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ.
