Что нужно знать работодателю при приеме на работу иностранного гражданина

Для временно пребывающих визовых иностранцев (Туркмения, Китай, Латвия, Грузия и пр.) работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а сам гражданин - разрешение на работу.
Иностранцам, временно пребывающим в России без визы, (Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдавия и пр.) нужен патент. С патентом можно работать только в выдавшем его субъекте РФ и по указанной в нем профессии.
В то же время законодательством определен перечень иностранных лиц, не требующий такого разрешения либо патента, к примеру:
🔹иностранные граждане с видом на жительство или разрешением на временное проживание (РВП);
🔹граждане ЕАЭС (Белоруссия, Казахстан, Армения, Киргизия);
🔹участники Госпрограммы переселения соотечественников в РФ и члены их семей;
🔹работники посольств и консульств;
🔹аккредитованные журналисты;
🔹иностранные IТ-специалисты;
🔹граждане Украины, при наличии у них вида на жительство, РВП, удостоверения беженца, свидетельства о временном убежище или документа о дактилоскопии;
🔹 другие.
К обязательным документам, которые иностранный гражданин представляет работодателю, относятся:
✅ документ, удостоверяющий личность;
✅ договор (полис) добровольного медицинского страхования;
✅ вид на жительство (национальный паспорт с отметкой о разрешении на временное проживание в РФ).
Прежде чем принять на работу иностранца с патентом, работодателю следует:
🔹проверить, нет ли в регионе запрета на трудоустройство таких иностранцев;
🔹не допустить превышения федеральной доли работников-мигрантов;
🔹проверить патент на предмет соответствия территории субъекта РФ, периода действия, профессии, должности или специальности мигранта имеющейся вакансии;
🔹уплатить миграционные штрафы, если они есть.
В случае нарушения процедуры найма иностранных граждан предусмотрена административная ответственность в виде применения штрафных санкций.