Обращаем внимание, что трудовых мигрантов можно разделить на 2 подгруппы: граждане стран участников ЕАЭС, которые работают в РФ на основании трудового договора и граждане Азербайджана, Грузии, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, которые для работы обязаны оформить патент и заключить трудовой договор. В соответствии со статьей 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением установленных законодательством случаев. Важно помнить, что обязательным условием для участия работодателя в организованном наборе трудящихся-мигрантов является:
- обеспечение местами проживания в соответствии с необходимыми санитарно-гигиеническими и иными нормами, безопасными условиями труда и охраны труда;
- гарантированная оплата труда не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации.
Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) на работодателя возлагается информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, о полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, принятия мер по предотвращению аварийных ситуаций. Также обращаем внимание, что права каждого работника, утверждены статьей 216 ТК РФ.
Кроме того, целесообразно размещать информацию об установленных нормативными правовыми и локальными актами работодателя правилах техники безопасности в местах пребывания трудовых мигрантов и на их рабочих местах, а также проводить вводные, первичные, повторные, внеплановые, целевые инструктажи на рабочих местах.
На официальном сайте Минтруда ДНР в разделе «Нормативная база» рубрика «Разъяснения» размещен ряд материалов по вопросам труда иностранных работников и трудовых мигрантов.