Легализация трудовых отношений предполагает заключение трудовых договоров со всеми работниками в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Для работодателей преимущества официальных трудовых отношений заключаются в:
🔸формировании положительной деловой репутации и имиджа социально ответственного работодателя;
🔸возможности привлечения квалифицированных специалистов;
🔸возможности участия в государственных программах поддержки, включая получение грантов и субсидий, компенсации банковской ставки рефинансирования;
🔸 возможности привлечения работников к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Работникам официальное трудоустройство позволяет получить:
🔹 достойные условия труда, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности труда рабочее место;
четкий график работы;
🔹 своевременное получение заработной платы, гарантированных выплат и премий;
🔹 социальные гарантии (оплачиваемый больничный лист, отпуск);
🔹 получение пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;
🔹 одобрение на кредит;
🔹 налоговые вычеты.
Обращаем внимание, что использование труда неоформленных наемных работников влечет за собой привлечение к налоговой, административной или уголовной ответственности.