28 августа 2024, 13:23
1 сентября 2024 года вступают в силу изменения законодательства, регулирующие вопросы квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Согласно изменениям количество работников, которых необходимо трудоустроить по квоте, работодатели будут рассчитывать каждый квартал — до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
В расчет не включаются: работники представительств и филиалов, расположенных в других регионах; сотрудники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда.
В Донецкой Народной Республике работодателям со среднесписочной численностью 35 человек и более определена квота для приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников.
Отметим, что для выполнения квоты недостаточно выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если их приняли на любые рабочие места:
по трудовому договору (в т. ч. срочному) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
по трудовому договору между инвалидом и организацией, заключившей с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов;
по трудовому договору между инвалидом и ИП, заключившим с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов;
по договору возмездного оказания услуг с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты, для этого заключившей соглашение о трудоустройстве инвалидов с другой организацией.
Важно! При приеме на работу инвалида I группы квота будет считаться выполненной в двукратном размере.
Для выполнения установленной квоты работодателю необходимо обратиться в центр занятости за содействием в подборе работников из числа инвалидов на вакантные рабочие места.
В расчет не включаются: работники представительств и филиалов, расположенных в других регионах; сотрудники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда.
В Донецкой Народной Республике работодателям со среднесписочной численностью 35 человек и более определена квота для приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников.
Отметим, что для выполнения квоты недостаточно выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если их приняли на любые рабочие места:
по трудовому договору (в т. ч. срочному) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
по трудовому договору между инвалидом и организацией, заключившей с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов;
по трудовому договору между инвалидом и ИП, заключившим с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов;
по договору возмездного оказания услуг с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты, для этого заключившей соглашение о трудоустройстве инвалидов с другой организацией.
Важно! При приеме на работу инвалида I группы квота будет считаться выполненной в двукратном размере.
Для выполнения установленной квоты работодателю необходимо обратиться в центр занятости за содействием в подборе работников из числа инвалидов на вакантные рабочие места.